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桑德伯格:女性的革命 [复制链接]

本帖最后由 bunny 于 2013-10-7 18:32 编辑

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谢丽尔•桑德伯格(Sheryl Sandberg)1969年8月26日出生于华盛顿。曾任克林顿政府财政部长办公厅主任、谷歌全球在线销售和运营部门副总裁。现任Facebook首席运营官,被媒体称为“Facebook的第一夫人”,她也是第一位进入Facebook董事会的女性成员。同时,她还是福布斯上榜的前50名“最有力量” 的商业女精英之一。2013年,她登上《时代周刊》杂志封面,并被《时代》杂志评为全球最具影响力的人物。网易女人频道对桑德伯格进行了专访,这个改变了facebook命运的女人,是一位“非常女人”。

桑德伯格给真正想留在职场的女性的三条建议:
  • 第一条:坐在桌旁                           
  • 桑德伯格:仅仅几周前在脸谱,我们主持一个非常高级行政官员会议,马克·扎克伯格与来自硅谷周围的高级行政官员见面。每个人都坐在桌边。然后携同他的2个女性,在他部门中她们也占非常高的职位。我对她们说,“坐在桌边。来吧,坐在桌边。”,因为她们坐在了屋子的一边。女性在职场不会为自身利益去谈判。在过去两年,关于人们从学校进入职场的一个调查表明57%的男生或男性进入职场,会协商他们的第一份薪水,只有7%的女性会去协商。更重要的是,男性把他们的成功归功于他们自身,而女性则归功于其他外部因素。
  • 第二条:让你的伴侣成为合作伙伴                           
  • 桑德伯格:我已经确信我们在职场比起我们在家庭中起了更大的作用。数据也很清楚地表明这点。如果一个女性和一个男性同时全职并有一个小孩,女性比起男性要做两倍多家务活儿,女性比起男性做了三倍多照顾婴儿的事。所以她有了2份,3份工作,而他只有一份。当有人必须在家多干活时,谁应该留下来?这个的理由实在太复杂,我没有时间来讲它们。但我也不认为周日看美式足球和日常的懒惰是理由。夫妻双方对于彼此的了解,不仅是做爱这么简单。
  •                           
    第三条:在你离开前别放弃                                                                                        
    桑德伯格:我认为这是一个非常深刻的讽刺对于女性所采取行动而言,我一直目睹类似情况的发生——女性希望留在职场这个目标,往往导致它们最终不得不离开职场。曾发生这样的事:我们都忙;每个人都很忙;作为一个女人也很忙。她开始考虑生小孩。从她开始考虑生小孩的时候起,她开始考虑为孩子准备房间。“我该如何调整孩子这件事和手头上的其他事呢?”言下之意,她不再举起她的手,她不寻求提升,她不找新的计划,她不会说,“我,我想做那个。”她开始退缩。
桑德伯格:女人更加积极,我们就离真正的平等又近了一步

  • 一半管理者是女人一半家庭主夫的世界更美好
  • 桑德伯格:在一个真正平等的世界里,国家与企业的管理者中有一半是女性,家庭事务的主持者中有一半是男性。我相信这将会是个更好的世界。经济学理论以及关于多元化的不少研究都显示,如果我们能将人力和人才资源进行整体分流,那么将会带来更好的工作业绩。沃伦•巴菲特很坦诚地说过,他之所以能取得这么大的成功,原因之一在于他只需要和这个国家的一半人口——男性进行竞争。我们这一代人中的巴菲特们仍然在很大程度上享受着这个优势。当参加赛跑的人越来越多,就会有更多的纪录被打破,而这样做的益处不仅在于个人取得的成就。
  • 我们该如何拆除阻止女性进入社会高层的壁垒                           
  • 桑德伯格:怎么做?我们怎样才能拆除阻止女性进入社会高层的壁垒?在专业领域里,女性面临着真正的障碍,包括公然或隐性的性别歧视、差别待遇和性骚扰。极少有公司能够提供弹性工作制的岗位,让那些在抚养孩子的同时又追求事业发展的女性抽出必要的时间照顾孩子、休产假;而且,女性找到合适的人生导师和赞助商也需要时间,男性在这方面则比女性更轻松。事实上,这二者对个人事业的发展有着难以估量的价值。除此之外,女性需要比男性花费更大的精力去证明自己。这可不是在想当然。2011年麦肯锡的一项报告指出,男性的晋升基于其自身的潜力,而女性的晋升则是基于其已获得的成就。
  •                           
    女人说话坦率不是错,有进取心当然更不是                                                                                        
    桑德伯格:除了社会竖起的外部障碍之外,女性还为存在于自身的障碍所影响。由于缺乏自信、不敢争取表达的机会、在应该前行时往后退。是的,我们总会或多或少地让自己退缩,我们将一直以来接收到的负面信息内在化了:女人说话坦率是错误的,女人有进取心是错误的,女人比男人权力更大也是错误的。于是,我们只有降低对自己取得的成就的期望值。我们继续包揽了大多数家务,孩子也通常由我们来照顾。我们为了另一半,甚至为了备孕而在事业上做出妥协。与男同事相比,我们更少渴望获得高层管理职位。我并不是在列数其他女性的错误,这些弯路我都走过,而且我现在仍然会犯同样的错误。
桑德伯格:改变facebook命运的女人
               
       她是 2013 年全球权势女性榜第 6 号人物。在美国,她的影响力,仅次于比尔·盖茨夫人、美国第一夫人和希拉里·克林顿。


桑德伯格着装风格偏好东部女性基因的优雅打扮
      第一次见到谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg),也是唯一一次见到她“蓬头垢面”的样子,是在首都机场。她穿着运动鞋,宽松的黑色运动衫,随意绑着头发。当她和其他几个女伴走到机场出口时,我以为这是一支出访北京的美国加州女子棒球队。
“很抱歉让你们久等,过关的时间太长。”她的眼睛很亮,笑起来好像一个功率强大的浴霸。她推着一堆箱子,飞快地走上水平自动扶梯,刚坐了十几个小时的长途飞机,仿佛晨跑刚结束的样子。随后,她告诉我,平时她做很多锻炼。每天 8 点半,她和两个孩子骑着自行车一起上学,再满头大汗骑车回家。
2 个小时后,再见到她时,桑德伯格已经换上了紫色套装,裸色高跟鞋,头发被细致地吹好,站在北京丽姿卡尔顿酒店的“天坛”厅门口,和摄影灯下等待她的人打招呼。当晚,她一口气接受了 5 个访问,只喝了几口水。而她的女伴们—— Facebook 全球公关总监,全球公共政策副总裁,政府策略特殊顾问,香港办公室总监等——纷纷穿起衬衫和长裤,化身白骨精,在隔壁的办公室里忙碌着??
      这是桑德伯格第一次以 Facebook 首席运营官的身份访华,提起  Facebook  却很谨慎。她为她的新书而来。这本半自传式的《向前一步》,讲述了女性在职场和社会认同上存在的各种不平等,鼓励女人们应该正视内心,“向前一步”。“我常常想,我应该发起一场社会运动。”她在演讲中不止一次提到。《纽约时报》撰文称,她试图掀起一场全国性关于女权的讨论,并引领新一波的女权革命。
在中国的一周里,她每天换一套衣服,发表了四场以上的公开演讲,去了大连的夏季达沃斯,会晤国新办主任,见了风险投资家和超过 20 位中国女性高管,知道了两个中国单词:“强势”和“女神”。后者是用来形容她的,前者她觉得应该和“Bossy(霸道)”一道,被掐灭在形容女孩的字典里。

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发表于 2013-10-7 18:27:31
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